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La Cité des métiers vous recommande ...

Les candidats racontent leurs pires souvenirs en entretien d’embauche – Mode(s) d’emploi

74% des candidats n’obtiennent quasiment jamais de retours sur leurs candidatures : 38% « rarement », 36% « jamais ». Une situation que 89% de ces postulants trouvent anormale et qu’ils considèrent comme un manque de respect.

Source: www.blog-emploi.com

Ce que les recruteurs apprennent des candidats grâce aux réseaux sociaux – Elaee

Plus d’1 recruteur sur 2 a déjà cherché un candidat sur les médias sociaux. Voilà ce qu’il faut faire pour les inciter à vous choisir.

Source: www.elaee.com

Michel et Augustin – «Est-ce que quelqu’un connaît quelqu’un qui cherche un job ?» – avril 2015

Retrouvez toutes les campagnes, les créations et leurs fiches techniques détaillées sur www.strategies.fr/creations

Source: www.dailymotion.com

Est-ce que quelqu’un connaît quelqu’un qui connaît quelqu’un cherchant un emploi? La marque de biscuits Michel et Augustin en a un paquet à pourvoir et a fait grand bruit, il y a quelques jours, en annonçant à la criée dans le métro ses besoins: un graphiste webdesigner, un responsable des achats… A l’heure où l’on chouchoute son compte Linked In pour avoir le plus de recommandations possibles et s’afficher sous son plus beau jour professionnel, il semblerait que, même côté boulot, rien ne soit plus fort que le bouche-à-oreille. Et une opération juteuse pour la marque, une!

Non, LinkedIn et Viadeo ne sont pas des CVthèques ! – #rmsnews

Non, les réseaux sociaux professionnels ne sont ni des jobboards, ni des CVthèques. Ôtez-vous définitivement cette idée de la tête. Vous devez donc y agir en gardant en permanence à l’esprit l’idée de lien et de séduction. Vous êtes comme un annonceur sur Google : vous ne serez pas forcément accueillis à bras ouvert par les utilisateurs. Encore une fois, ils ne vous ont rien demandé !

Source: rmsnews.com

Recrutement : les réseaux sociaux, meilleurs amis des DRH … et vous ?

Il serait prématuré de vous conseiller de jeter les CV et lettres de motivation, tellement vintage, car selon le magazine “Vogue”, les imprimés sixties sont de retour. Toutefois, ne comptez pas trop sur ces outils du XXe siècle pour décrocher votre prochain emploi. Bienvenue en 2015, où les réseaux sociaux sont furieusement à la mode, au point que bientôt vous vous demanderez comment on faisait avant, avec la même pointe de nostalgie que vous éprouviez jusqu’à présent à la vue d’un Minitel.

Source: www.usine-digitale.fr

Recrutement : les réseaux sociaux, meilleurs amis des DRH

Les DRH n’échappent pas à la transformation numérique. Les réseaux sociaux sont en passe de devenir leur média préféré. En poste ou en recherche, comprenez comment ils les utilisent pour mieux les séduire.

Source: www.usine-digitale.fr

En 2015, le marketing est LA véritable innovation RH

Si vous prenez régulièrement connaissance des articles RH diffusés sur la toile, vous avez peut-être noté qu’un terme revient de plus en plus fréquemment: le marketing. Vous avez sûrement entendu d’autres termes comme candidat passif ou marque employeur. Vous pensiez que le marketing et les ressources humaines n’avaient rien en commun? Et bien détrompez-vous parce que c’est LA véritable innovation RH de 2015. Les entreprises et les équipes de recrutement qui auront anticipé au mieux cette innovation prendront l’avantage dans la guerre des talents. Souvenez-vous des interviews des interviews d’Olivier Xu, co-fondateur de Kudoz, et Marc Suchet, responsable marketing à Monster. Pour l’un, « le recruteur de demain sera plus geek, plus technicien », pour l’autre, « il sera un marketeur ».

Source: www.recrutons.fr